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企業文化
■ 管理理念:科學發展 以人為本 共建共享
“科學發展,以人為本,共建共享”就是以員工的根本利益為本,不斷滿足員工日益增長的物質文化生活需要;倡導“一切依靠員工,一切相信員工,一切為了員工”的人本理念,不斷發揮員工的主動性,創造性,激發員工干事創業的激情;保障員工依法享有的各項權益,維護企業內部公平正義,關心人的價值,提高員工的生活質量和幸福指數,體現人道主義和人文關懷,促進企業持續、和諧發展。

■ 經營理念:維持就是倒退 創新才能發展
科技發展日新月異,市場風云變幻莫測。企業如不能對此迅速作出反映,及時調整和創新自身活動目標、內容和方式,而是維持現狀,默守陳規,企業將逐漸萎縮甚至被淘汰。
創新是企業發展的源動力,只有不斷開拓進取,實現觀念創新、管理創新、科技創新、產品創新、制度創新、生產技術創新、組織機構創新、市場機制創新,才能使企業充滿生機和活力,增強企業駕馭市場的能力,在市場競爭中立于不敗之地,在企業自身不斷發展壯大的同時,回報客戶,奉獻社會。

■ 營銷理念:成就客戶 服務永遠 合作共贏
服務是企業重要的無形資產,客戶的需求就是我們的需要。想客戶所想,為客戶創造價值,協助客戶的事業獲得成功;依靠售前、售中、售后的三級服務保障體系不斷爭取客戶、贏得客戶的心,客戶不滿意,服務不停止,在滿足客戶要求的同時,發展企業,成就自我。

■ 生產理念:精益求精 一絲不茍
產品是由上千個零部件組成,從圖紙的設計、原材料進廠到產品出廠交給客戶使用,每個崗位、工序都要求員工有高度的責任心,工作中做到精益求精,周密細致,把合格的產品交到下道工序,追求一次就把事情做好做精,一次成功,確保把高品質的產品送到客戶的手中。

■ 學習理念:終身學習 堅持進步

學習是一個人、一個家庭、一個企業乃至一個國家、一個民族的生命力之根、競爭力之源。員工均應養成終身學習的習慣,做一個在學中干,干中學的智能型員工。企業組織中的決策層、管理層、操作層都要全心投入學習,增強團隊學習力,將企業建設成一個全員參與的學習型團隊。


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